我们的原则

我们致力于以一种正确和值得信赖的方式创造价值，我们以身作则承担起相应的责任，秉持可持续发展的理念运营，同时营造一个激励性的工作环境。

促进人权

尊重并促进人权是实现我们核心宗旨的关键。每个人都应享有尊严的生活，并得到尊重。人权是我们对创新、合作、可持续发展和卓越表现的基础承诺。

确保健康、安全和质量

我们深知，在价值链中高度重视健康、安全与质量是构建可持续业务的基础。在拜欧玛，我们绝不在员工的安全与健康上妥协。当然，我们也非常注重食品安全、质量与营养价值。

拜欧玛的首要任务是确保所有员工都能安然无恙地回家。

对地球的承诺

拜欧玛致力于可持续发展和气候行动。此外，我们的承诺远不止于我们自己的公司和行业。我们设定了宏伟的目标，在保护地球方面，希望可以与大家通力合作。毕竟，我们只有一个地球，保护它需要大家共同行动。

公平竞争

我们提倡自由竞争。我们相信，处于有强大竞争对手的行业中，可以促使我们始终保持市场领先地位的使命。因此，我们积极倡导一种文化，让所有员工和管理者都知道如何与我们的利益相关者公平合作。

保护拜欧玛利益

拜欧玛的每位员工都必须将保护我们公司的利益作为职责的一部分。我们的商业模式充分授权给员工，而这份信任伴随着责任。因此，我们强调避免利益冲突的重要性，同时相信员工的判断力。

信息保护

我们期望拜欧玛家族中的每个人都要保护敏感的商业信息和个人数据。我们用稳定的系统管理我们的数据，并要求我们的员工根据相关政府法规保护信息。对于我们来说，保护您的信息是非常重要的，这就是为什么我们在所有业务中实施了《通用数据保护条例》和Cookie政策。

若拜欧玛员工或第三方被认为存在违反或疑似违反法律法规、行为准则以及公司各项规章制度与标准的情形，我们鼓励您通过拜欧玛举报热线进行反馈。

Speak-Up举报热线是面向内部员工与外部合作方开通的安全保密举报渠道。在法律允许范围内，你可实名或匿名提交相关疑虑，全程保障反馈安全。

所有举报信息均予以保密处理，由拜欧玛道德委员会核查审阅。该委员会由经过专业培训的高层管理人员及专业人员组成，具备充分的独立性与处置权限。若举报内容涉及高管、董事会成员或道德委员会委员，相关材料将转交独立外部法律顾问处理。

我们倡导善意如实举报。相较于遗漏重大问题不予处置，我们更愿意接收到事后查证并无实据的举报线索。

零容忍打击报复

我们希望所有人都能安心提出疑虑或寻求咨询。拜欧玛严禁对举报问题、协助调查的任何人实施打击报复。

主动发声、提出顾虑、寻求帮助都需要勇气，很多时候人们不愿举报，是担心遭到他人报复。任何人若因提出疑虑而遭到打击报复，无论内部员工还是外部相关方，均应上报该行为。

请注意：蓄意诬告行为绝不被容忍。此外，上报相关问题并不免除当事人自身行为的责任，员工及第三方仍需为自身不当行为承担相应后果。

所有举报事项将在合理可行的最短时间内启动核查，通常在收到举报后 30 日内开展工作。拜欧玛会在合理时限内向举报人反馈进展；自确认收到举报起，反馈时限最长不超过 60 日；案情复杂的，可遵照法律规定适当延长。

拜欧玛举报热线并非紧急服务。当您的生命或财产构成实时威胁时，请勿使用此平台。

如果您需要紧急援助，可以随时联系当地的紧急服务部门。